Samen aan de slag tegen krapte op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in Regio Foodvalley is al langere tijd krap. En die druk neemt de komende jaren verder toe. De Human Capital Agenda 2026–2030 beschrijft de koers van Regio Foodvalley, passend bij de zeer krappe arbeidsmarkt en bij de maatschappelijke en economische ontwikkelingen in de regio. In deze agenda staat hoe we als regio samenwerken om voldoende mensen te vinden én te houden en om talent te blijven ontwikkelen.

De Human Capital Agenda bouwt voort op de vorige agenda. We gaan door met wat werkt en versterken de samenwerking in de regio. De centrale opgave blijft: mensen aantrekken, behouden, ontwikkelen en vitaal houden. Dat kunnen we alleen samen: met ondernemers, onderwijs en overheid.

Drie programmalijnen:

De HCA 2026–2030 bestaat uit drie programmalijnen die samen richting geven aan onze aanpak:

1. Vergroten van instroom en het behoud van talent
2. Leren doe je (juist) in het mkb
3. Productiever worden door mensgerichte technologie

Deze drie lijnen hangen met elkaar samen. Technologie, goed werkgeverschap en een sterke verbinding met het mkb lopen als rode draad door de agenda.

1. Instroom en behoud van talent

De eerste programmalijn richt zich op meer instroom én het behoud van talent. Hieronder vallen ook de activiteiten van het project ‘Lerend Netwerk Transitie-talent Regio Foodvalley’, dat is ingediend bij de Regio Deal.

We zetten extra in op techniek en technologie (waaronder ICT en food), omdat deze vaardigheden in bijna alle sectoren steeds belangrijker worden. We willen dat meer mensen kiezen voor techniek of makkelijker kunnen overstappen, met vaardigheden die aansluiten op wat werkgevers nodig hebben.

Binnen deze programmalijn valt onder andere de TechniekCoalitie: een strategische samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Samen werken partners aan een regionale techniekagenda en sluiten we aan bij landelijke ontwikkelingen, zoals Hybride Techniek Centra. In verschillende werkpakketten werken partners concreet aan instroom en doorstroom van leerlingen en werknemers, begeleiding naar werk voor verschillende doelgroepen en ondersteuning van mkb-bedrijven bij goed werkgeverschap en Leven Lang Ontwikkelen.

2. Leren in het mkb

De tweede programmalijn ‘Leren doe je (juist) in het mkb’ sluit aan bij het karakter van de regio: veel ondernemerschap en veel mkb-bedrijven. Het mkb is cruciaal voor de regionale economie, maar heeft vaak minder tijd en capaciteit voor strategisch HR-beleid en een sterke leercultuur.
Daarom richten we ons op:

• leren op de werkvloer versterken,
• praktijkleren verder ontwikkelen (samen met onderwijs en ondernemers),
• bewustwording bij werkgevers vergroten over het belang van leren en ontwikkelen.

3. Productiever worden met mensgerichte technologie

De derde programmalijn ‘Productiever worden door mensgerichte technologie’ is nieuw in deze agenda. Personeelstekorten verdwijnen niet vanzelf. En door vergrijzing komt de inzetbaarheid extra onder druk. Daarom is productiviteitsgroei noodzakelijk: slimmer werken met de mensen die er zijn.
We ondersteunen ondernemers bij:

• het slimmer en efficiënter organiseren van werk,
• werkplekinnovatie,
• kennisdeling tussen sectoren (bijvoorbeeld leren van innovaties in de zorg).

Ook versterken we de samenwerking tussen kennisinstellingen en bedrijven. En we kijken nadrukkelijk naar bovenregionale samenwerking en kennis die elders wordt ontwikkeld, zodat we die in onze regio kunnen benutten.

Met de Human Capital Agenda 2026–2030 zetten we samen stappen naar een arbeidsmarkt die toekomstbestendig is. We blijven bouwen op wat werkt en scherpen bij waar nodig, zodat mensen en bedrijven in Regio Foodvalley kunnen blijven groeien.

Download via de onderstaande knop de Human Capital Agenda Regio Foodvalley 2026-2030.