Amy Mulder

Amy: “Ik werk nu vier jaar bij de gemeente Renswoude. De eerste twee jaar via High Select. Dit traineeship is ontwikkeld voor jonge getalenteerde academici, specifiek voor de sector zorg en welzijn. Hierdoor kun je je doorontwikkelen tot onder andere manager of beleidsmedewerker. Bij de gemeente Renswoude kreeg ik die kans, en die greep ik met beide handen aan. Ik startte als beleidsondersteuner Sociaal Domein, sinds twee jaar werk ik als beleidsadviseur Wmo en Welzijn.” 

,,Werken bij een kleine gemeente (bijna 5800 inwoners) is bijzonder. Natuurlijk moest ik in het begin wennen. Wie doet wat, waar moet je zijn voor welk onderwerp? Maar omdat we een relatief kleine organisatie zijn, weet je snel de weg. Bovendien lopen we gewoon bij iedereen binnen, ook bij B&W. De lijnen zijn kort. Ik was in het begin wel verbaasd over hoeveel een gemeente eigenlijk allemaal doet achter de schermen voor de inwoners. Er gebeurt veel ‘onzichtbaar’ werk. Dat was een eyeopener. Voor mijn gevoel lever ik een bijdrage aan de samenleving. Samen met collega’s proberen we inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen en te werken aan maatschappelijke uitdagingen. Dat vind ik erg leuk! Verder vind ik dat de werkcultuur hier gericht is op samenwerken. Het teamgevoel overheerst.”

Heb je nog tips voor trainees? Amy: “Zeker. Ik vind het traineeship een goede manier om bij een gemeente terecht te komen. Je leert al doende stap voor stap de organisatie kennen, je krijgt persoonlijke begeleiding en het is een goede start van je carrière. Verder raad ik andere trainees aan veel tijd te steken in vragen stellen. Durf jezelf te laten zien, sta open voor nieuwe dingen en probeer met zo veel mogelijk collega’s kennis te maken. Voor jezelf is dat waardevol, maar ook voor collega’s. Als starter kan je namelijk zeker een bijdrage leveren aan de organisatie!”